人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的不朽的意思职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)不朽的意思是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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