你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了济利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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